Son muchas las situaciones en las que se presenta la duda… ¿Debo ser autónomo con este porcentaje de participación? ¿Qué supone la figura de asimilado a cuenta ajena?
Estas son algunas de las cuestiones que habitualmente se plantea una persona que decide adquirir participaciones societarias, que va a montar su empresa con uno o varios socios, le proponen ser nombrado administrador o apoderado de una sociedad mercantil, etc. Se produce con cierta frecuencia el caso de trabajadores a los que se les otorgan poderes o son nombrados administradores solidarios o mancomunados, creándose en estos casos una falta de conocimiento en referencia al encuadramiento que se debe aplicar en la Seguridad Social.
Y es bueno planteárselo, ya que hay muchos trabajadores que no se encuentran bien encuadrados en el régimen de seguridad social que les corresponde debido a las diferentes situaciones que se pueden plantear. Pues bien, una vez introducida la cuestión, pasaremos a exponer de la manera más sencilla posible cuales son los casos en los que la Seguridad Social establece que hay o no control efectivo de la sociedad.
Qué debes tener en cuenta para un control efectivo de la sociedad
Se tiene el control efectivo y por tanto se debe encuadrar al trabajador en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA):
- Si se es titular del 50% o más del capital social
Se presume el control efectivo (admite prueba en contrario):
- Si es titular de ⅓ (33%) del capital social.
- Si es titular del 25% del capital social y además tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia.
- Convive y es pariente hasta el segundo grado de socios cuya participación conjunta sume el 50% del capital.
Existe un caso en el que no teniéndose el control efectivo de la sociedad ni presumiéndoselo al trabajador, este debe encuadrarse en el Régimen General asimilado a cuenta ajena excluido de desempleo y fogasa. Esta figura tiene las bondades del Régimen General, pero ve limitadas tanto la prestación por desempleo, en caso de ser despedido, como la de solicitar retribuciones o indemnizaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este encuadramiento pretende encuadrar a trabajadores que sin tener los porcentajes de participaciones expuestos anteriormente, realicen funciones de consejero o consejera y/o administrador o administradora que realicen funciones de dirección o gerencia, siendo retribuidos por ello o por su condición de trabajador.
Si te encuentras en alguna de las situaciones mencionadas y quieres asesoramiento laboral para que estés encuadrado en el régimen correcto, no dudes en consultarnos por los canales de contacto de ARC Gestoría Sevilla.
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